إذ يتم تضمين النتائج التي يُتطلع لتحقيقها من خلال هذه الوظيفة.
اتباعك للمسميات الوظيفية الواضحة والمحددة له تأثير كبير على ما إذا كان المرشح سيقرأ الإعلان الوظيفي ويتقدم إليه أم لا، حيث إنه سيسهل على المرشحين المستهدفين إيجاد وظيفتك بكل سهولة في عمليات البحث.
توفر الوظيفة مساحة واسعة لتنمية مهارات التواصل والتنظيم والإدارة والثقة بالنفس من خلال أداء المهام الخاصة بها.
من الضروري استخدام كلمات بسيطة وخالية من التعقيد وعدم استخدام مصطلحات غامضة تحمل معنيين عند كتابة الوصف، حتى يسهل فهمه على الجميع.
يُمكن تعريف الوصف الوظيفي لموظف حجوزات الفنادق على أنه الشخص المسؤول عن الترحيب الأول بالعملاء ومساعدتهم للحصول على إقامة مميزة ومتكاملة الخدمات داخل الفندق، وكذلك يقوم بالرد على كافة استفسارات واسئلة النزلاء أو العملاء بكل لباقة وهدوء، ويتطلب على موظف حجوزات الفنادق أن يكون لديه كافة المعلومات والبيانات المتعلقة بأسعار الإقامة في الفندق وطرق الدفع المتاحة أو أنواع الغرف وكذلك كيفية تحديد وترشيح المناسب منها بما يلائم متطلبات واحتياجات العميل.
حيث يتم توضيح القيم الخاصة بالشركة والتي تدل على ثقافتها.
لذا يفضل وضع وصف لشركتك وعرض ثقافتك وطبيعة مكان العمل والمميزات المقدمة للموظفين وما الذي يجعل شركتك فريدة من نوعها.
لتحميل بطاقة الوصف الوظيفي الخاصة بمدير التسويق اضغط هنا.
أساسيات كتابة الوصف الوظيفي لجميع الوظائف (+ نموذج جاهز)
يوفر استمرارية معلمات الدور بغض النظر عن تفسير المدير،
التحديث المستمر: يجب أن تكون مستعدًا لتحديث وتعديل الوصف الوظيفي بناءً على الملاحظات والتغييرات في متطلبات الوظائف.
We use cookies to help your working experience on our Web site. By browsing this website, اضغط هنا you agree to our use of cookies.
تجنب السلبية أثناء عرض المؤهلات المطلوبة بهدف استبعاد المرشحين غير المؤهلين تعتبر من أبرز النصائح التي تمكنك من التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي على سبيل المثال بدلا من أن تقول لن يقبل أي مرشح تقل خبرته عن خمس سنوات، يمكنك اتباع أسلوب إيجابي في الوصف كأن تقول هذا المنصب مهما في الشركة لذا فإن الخبرة المطلوبة يجب ألا تقل عن خمس سنوات.
تحديد المسمى الوظيفي: يتم وضع المسمى الوظيفي في أقواس مربعة وبخط عريض للتمييز.